Start

sauny gay warszawa

Lekarz Leaders - Stosować behawioralne Oceny aby przenieść Drużyny światopoglądowych możliwością

Opieka zdrowotna jest w trakcie znaczących zmian, które wymagają innowacyjnych i wykwalifikowanych przywódców. W rzeczywistości, zintegrowane zespoły opieki zdrowotnej tworzone są pilotowane i zapewnienie wysokiej jakości opieki nad pacjentem po obniżonej cenie. Wykwalifikowani liderów, którzy mogą przynieść wielodyscyplinarne grupy osób razem będzie popyt. Ten artykuł opisuje korzyści płynące z zastosowania oceny zachowania dostarczenie wiedzy na temat komunikacji i pracy stylów członków zespołu. Świadomość różnych stylów członków zespołu może być odskocznią do opracowania perspektyw możliwość.

Zalety ocenach

Oceny są integralną częścią organizacji, aby umieścić właściwych ludzi na właściwych pozycjach przez:

Rozwój menedżerów i liderów

Promowanie ludzi na stanowiskach, na których będą się uda

Tworzenie zespołów wysoce funkcjonalne

Ocena jest sposobem obiektywnego określenia kluczowych zachowań i motywacji, które doprowadzą do sukcesu ludzi, zespołów i całej organizacji. Świadomość zachowaniach członków zespołu będzie wspomagał zespół do współpracy w celu opracowania możliwości na przyszłość dla organizacji.

Metoda Birkman

Wiele oceny są dostępne. Jednakże, używam Assessment Birkman z moich klientów. Metoda Birkman jest wielowymiarowa ocena łącząc style zachowań, motywacji, oczekiwań, zachowań i zainteresowań zawodowych stresu. Pięć wymiary są mierzone i ilościowo metodą Birkman.

Zwykle Zachowanie - osoba fizyczna jest skuteczny styl i mocne do czynienia z relacjami i zadań

Bazowy potrzeb i motywacji - oczekiwania danej osoby, w jaki sposób inni powinny odnosić się i pracować z nimi; ujawnia, co wpływa / motywuje zachowanie danej osoby

Zachowania Stres - osoba fizyczna wyrażona mniej niż efektywny styl, gdy odpowiednie potrzeby nie są zaspokajane

- autor artykułu

Klienci




Kurs walut